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- 經SGS/Intertek檢測
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商品訊息描述
商品訊息特點
商品長寬：383 x 215mm
產地：台灣
材質: 抗藍光
備註:
1.本商品為耗材類商品打開外包裝袋後,請先自行比對螢幕尺寸,一旦撕開保護膜視同使用,恕無法退換貨。
若為新品本身瑕疵則不在此規範內。
2.基於消保法之規定,本產品均享有7天到貨猶豫期(非試用期),如需退換貨請維持商品完整性(商品內容物本身無拆封,配件完整無破壞)
始可辦理退貨,內包裝袋一經拆封視同使用退貨權限將會因此受影響。
| 保固期 | 7天保固期1. 本商品為耗材類商品打開外包裝袋後,請先自行比對螢幕尺寸,一旦撕開保護膜視同使用,恕無法退換貨若為新品本身瑕疵則不在此規範內。 2. 基於消保法之規定,本產品均享有7天到貨猶豫期(非試用期), 如需退換貨請維持商品完整性(商品內容物本身無拆封,配件完整無破壞) 始可辦理退貨,內包裝袋一經拆封視同使用退貨權限將會因此受影響。 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者吳家豪台北15日電）交通部將行文要求Apple與Google把Uber軟體下架，谷歌（Google）今天表示，「無法評論特定的應用程式」，並強調會將違反Google Play開發人員政策的應用程式予以下架處理。
交通部今天發布新聞稿指出，叫車服務Uber違法載客，「UberEATS」違法送貨，將責成公路總局行文Apple與Google，要求將Uber應用軟體下架。
對此，Google發出官方回應表示，「我們無法評論特定的應用程式。我們會將違反Google Play開發人員政策的應用程式予以下架處理。」
Google Play開發人員政策的「違規內容」包括9大類：煽情露骨的內容、危害兒童安全、暴力行為、霸凌與騷擾行為、仇恨言論、敏感事件、賭博遊戲、非法活動、由使用者產生的內容。
在「敏感事件」方面，Google禁止任何對天災、暴行、衝突、死亡或其他不幸事件缺乏合理敏感度的應用程式，也禁止任何應用程式利用這類事件牟利。
在「非法活動」方面，Google禁止任何應用程式助長或宣傳非法活動，並列舉常見的違規行為，包括：促銷或販售非法藥物或未經醫師開立處方的處方藥物、描述或鼓吹未成年人使用或銷售藥物或是菸酒、說明如何種植或製造非法藥物。
根據Google Play開發人員政策的「違規處置」，當發生違規行為時，Google會致力確保開發人員瞭解如何改正違規事項，讓應用程式符合規定。
Google Play開發人員政策的「違規處置流程」則指出，如果應用程式違反任何政策，Google會將該應用程式從Google Play下架，並透過電子郵件通知下架的具體原因。如果多次違反政策或《開發人員發布協議》，或是違規情節重大（例如惡意軟體、詐欺行為以及可能傷害使用者或裝置的應用程式），將導致個人帳戶或相關帳戶遭到終止。
此外，根據Google Play開發人員政策的「政策適用範圍」，如果應用程式不適合一般大眾，或為使用者帶來品質低落的使用體驗，就不符合Google Play的推薦資格。不過，只要這些應用程式仍符合政策和《開發人員發布協議》，就不會從Google Play下架。1051115
特派員看世界專欄（中央社記者曹宇帆洛杉磯19日專電）往後在加州來一口大麻就像在台灣來一客泡麵同樣唾手可得，因11月8日加州伴隨美國總統大選舉行的公民投票，有關娛樂用大麻合法化的提案，獲得過半數同意。
不過癮君子可別高興太早，放鬆心情哈一管之前最好三思，尤其上班族得小心，別因「吃草」吃太嗨而砸了飯碗，前車之鑑就是科羅拉多州，他們早在4年前就宣布娛樂大麻合法化。
可是許多公司行號的員工管理規定仍是不動如山，以至於不少週末假日吸食大麻的員工興奮過頭，回到工作崗位驗尿呈陽性反應，於是被開除而捲舖蓋走人。
殷鑑不遠，加州也不例外。這並非是加州首度由公民票決是否娛樂用大麻合法，6年前也曾交付公投而被否決，關鍵在於提案內容主張，禁止約束員工使用大麻，除非影響員工的工作表現。
「洛杉磯每日新聞」（Daily News of LosAngeles）報導，當時「加州大麻產業協會」（California Cannabis Industry Association）執行長布萊德雷（Nate Bradley）氣得跳腳說，這是導致全案被否決的「毒藥」條款。
記取歷史教訓，加州這次的大麻公投案則註明，雇主進用員工前，可向招聘對象實施是否吸食大麻的檢測，在職期間，雇主仍可以檢測他們是否吸食大麻。
若檢測結果呈陽性反應，就算員工上班時間行為舉止正常，依法雇主仍可解雇開除。既然公投結果替娛樂用大麻合法背書，仍授權雇主可依法開除吸食大麻員工，兩者是否相互牴觸？
加州大學洛杉磯分校（UCLA）憲法學教授溫克勒（Adam Winkler）說，大家都以為他們的工作權益受到保障，但實際並非如此。
他說，在美國，根據聯邦法律規定，雇主不可因性別、種族、年齡、宗教或殘疾，甚至有些州更明定，雇主更不可因性取向、健康因素等，作為不聘任或開除人的條件。
可是別說吸食大麻的員工不在法律保障之內，目前的法律允許雇主可拒絕沾菸或喝酒的應徵者，而且就算是藥用大麻的吸食者，在職期間行為舉止正常，若檢測呈陽性反應，雇主還是可以叫員工走人。
去年科羅拉多州最高法院裁定，衛星電視業者DishNetwork可依公司權限開除殘疾的總機專員柯茨（Brandon Coats），只因他在非上班時段使用大麻緩解腿部的不適。
加州弗瑞斯諾（Fresno）的酒莊員工、45歲居民馬林（Raymond Marin）罹患肝病，他遵照醫師指示服用大麻減輕身體疼痛，返回工作崗位向公司據實陳述，並出示醫囑又自願接受檢測，他卻在確定呈陽性反應後立即被開除。
藥用大麻吸食者的遭遇可說是含冤莫白，顯然美國的勞工權益保障法規的核心精神，其實還是偏向雇主立場，同時也凸顯檢驗技術的有限性，因這些檢測只能斷定是否呈陽性反應，卻不能裁定員工表現是否受影響。
因此加州娛樂用大麻合法化之網路購物後，衍生的問題可能不只是健康、醫療或者犯罪防治等，勞資之間的爭端看來也在所難免，但是在法律規範未如人意之前，飯碗還是得好好捧著才是最實際的。1051120
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